2月10日，公司召开2021年度党支部书记述职评议暨部门和中层干部考评工作会议。公司领导班子成员、各党支部书记、中层干部、职工代表共计60余人参加会议。

会上，各党支部书记和17名中层干部分别汇报了2021年的履职情况，总结经验、提炼特色，认真反思了存在的不足，明确了2022年的工作思路和努力的方向。

公司领导、党支部书记从党建重点工作落实、实际成效等方面对各党支部书记进行了现场民主测评。公司领导、中层干部、职工代表以无记名投票方式对中层干部进行了民主测评。其余22名中层干部以书面汇报方式述职述廉述效。

公司党委书记、董事长毛冬红肯定了本次述职考核会效果。他指出，本次述职述廉述效干货满满、亮点频出，有高度、有力度、有温度，讲成绩客观实在，讲问题不遮不掩，达到了自我总结、相互交流、相互提高的目的，充分展现了公司中层干部的精神风貌。

毛冬红在总结讲话中从“知定位、明权变、守正道”三方面阐述了企业自身定位与发展的内在联系。他指出，各级管理干部要“带队伍、出思路、搭体系、拓渠道、建机制”，主动融入公司发展大局，在实干苦干上下功夫，不断强化队伍管理能力，高度凝合思想认识，形成工作合力，实现上级有要求部署、下级有行动落实，确保公司各项决策落地落实。

会议要求，要建立健全公司各项规章制度，加强专业管理体系建设，提升客户思维服务意识，筑牢安全生产基石。要从一线选拔靠得住、有本事、作风硬、群众信得过的干部，打造一支能打硬战的高素质队伍。不断加强各专业员工培训力度，提升全员业务支撑能力，增强公司自身造血功能。要拓宽渠道，积极开拓新能源、城市综合能源服务等领域，助力公司“一体两翼”发展战略扎实推进。持续推进模拟法人机制、薪酬套改等措施，走出一条具有运营特色的市场化改革之路。

此次考评工作既是一次总结会，也是一次交流会，更是一次学习和动员会，对提升中层干部管理水平，推动基层党建工作提质增效具有重要意义，为公司科学谋划好2022年安全生产和党建重点工作打下了坚实基础。