近日，公司组织开展中层管理人员竞聘上岗。集团人力资源部副主任、陕能股份人力资源部主任郭林出席本次竞聘面试。

此次竞聘涵盖行政类、专业技术类共计20个，生产一线岗位、市场化业务岗位占比80%。设置了个人述评、考评组专家提问环节，要求竞聘者从工作履历、主要业绩及工作思路措施等方面述评，对竞聘人员的业务水平、组织计划能力、语言表达能力等进行综合考核。竞聘问答环节，考评组专家随机提问，现场打分。最终，16名管理干部从报名的45人中脱颖而出。

郭林在总结点评时指出，本次中层管理人员竞聘呈现出一个岗位多人参与、同台竞争的生动局面。他强调，电力运营是一家参与市场竞争的企业，要持续完善管理人员“能上能下”竞聘上岗常态化机制，优化中层管理干部队伍建设途径，把在实践中成长起来的良将贤才选拔到管理岗位上来，为加快电力运营市场化改革持续赋能，为建设“幸福陕投”提供坚实保障。