近日，公司分批次对操作、技术及职能序列12个专业、1234名员工进行了人岗匹配考评，打通员工“能上能下”途径，将国企改革三年行动落实落地。这是公司继2021年度人岗匹配工作后，再次进行全员考核、综合考评，有效促进人岗匹配动态管理。

公司成立了以董事长为组长的领导小组，结合实际制定了操作序列、技术序列、职能序列岗位考评实施细则。考试内容涵盖专业理论知识及现场解决问题案例分析等，涉及汽机、锅炉、电气、灰硫等专业和职能部室公文写作、业务办理流程等内容，是对全员技能水平的一次“大体检”。

公司领导、工程技术部、项目部负责人组成的专家考评组对技术序列的现场考评因疫情影响，采用视频形式按项目部逐一进行。技术序列笔试及职能序列考评将照时间节点陆续开展。各项目部操作序列笔试和实操考评将在本月15日前全部结束。

后续，公司将持续开展人岗匹配工作，真正实现岗需其才、人适其岗，激发员工立足岗位、成长成才的主动性和自觉性，切实打造一支技术强、素质高、业务精的维保检修队伍。