1月17日，公司召开人力资源协作单位交流座谈会。陕西易通人力资源股份有限公司、中陕核集团陕西健康医疗体检中心、太平养老陕西分公司等6家单位共计20余人参加会议。

人力资源部负责人介绍了2022年公司人力资源工作开展情况。易通、名博、世纪人才人力资源公司和体检中心、新华保险、太平养老等单位就公司劳务规范管理、劳务招聘与培训、人社政策解读、体检特色服务和企业年金运营情况作了交流发言。

公司党委副书记、总经理张小锋对各协作单位过去一年顾全大局、主动作为、密切协作，对电力运营人力资源工作给予的大力支持和帮助表示感谢，希望通过本次座谈进一步加强沟通、增进了解，促进资源共享、优势互补、互惠双赢。

张小锋介绍了电力运营2022年市场化改革各项重要举措，并指出电力运营是技术服务劳动密集型企业，核心资源就是“人”，提升人力资源管理、实现降本增效是公司重要工作。随着集团系统新建发电项目的发展，2023年公司发展面临着人员数量要求增多、人员素质要求提高、人员技能要求提升等新情况，希望各协作单位以客户需求为导向，优化服务到现场，加强合规管理，实现共赢发展。

张小锋同时对公司2023年人力资源工作提出要求：一要谋划启动子公司、市场化项目部管理团队绩效工资年薪制；二要规范人力资源池管理，盘活人力资源；三要做好专业技术、技能人员招聘，为公司业务拓展提供人力保障；四要持续关注青年员工成长，积极培养成才。

各人力资源协作单位表示，受邀参加本次座谈后，充分感受到了电力运营信任、包容的企业文化，2023年将以更加饱满的热情、更加审慎细致的作风与电力运营紧密合作、共谋发展。